육아기 근로시간 단축 사업주 지원금 – 일과 육아, 두 마리 토끼를 잡는 기업의 선택

sgwarhwafgew 발행일 : 2025-07-31

육아기 근로시간 단축 사업주 지원금.

“우리 직원, 아이가 아프다며 조퇴를 자주 해요.
그래도 그 직원을 놓치고 싶지 않아요.”

당신의 회사에도,
이런 고민을 안고 있는 직원이 있지 않나요?

일은 계속 돌아가야 하고,
육아는 잠시 멈출 수 없습니다.

하지만 고용노동부가 시행하는
**‘육아기 근로시간 단축 제도’**와
그에 따른 **‘사업주 지원금’**은
이런 갈등을 혜택과 이해로 해결할 수 있는 제도적 열쇠가 되어줍니다.

오늘은 **‘육아기 근로시간 단축 사업주 지원금’**이란 무엇이고,
누가 받을 수 있으며,
어떻게 신청하고 활용할 수 있는지,
꼼꼼하고 현실적으로 알려드리겠습니다.

✅ 육아기 근로시간 단축 제도란?

이 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가
1일 근로시간을 단축하여 일과 육아를 병행할 수 있도록 보장한 제도입니다.

단축 시간은 1일 최소 15시간 ~ 최대 30시간 범위이며,
최대 1년까지 사용 가능합니다.

근로자의 권리로 명시되어 있고,
사업주는 특별한 사유가 없는 한 이를 거부할 수 없습니다.

💡 그런데 사업주는 뭐가 좋을까?

바로 여기서 등장하는 것이
**‘육아기 근로시간 단축 사업주 지원금’**입니다.

사업주는 단축근무로 발생하는 근무 공백, 업무 재배치, 급여 지급 부담 등
다양한 실무적 어려움을 겪습니다.

이를 정부가 재정적으로 보완해주는 것이 바로 이 지원금입니다.

📌 사업주 지원금이란?

근로자가 육아기 근로시간 단축 제도를 사용한 경우,
정부가 해당 사업주에게 매월 일정 금액의 인건비를 보전해주는 제도입니다.

📍 이름: 육아기 근로시간 단축 지원금
📍 주관: 고용노동부
📍 신청: 사업주(직접 신청)

🧾 사업주 지원금 신청 자격

✅ 지원 대상 기업

고용보험에 가입된 모든 사업장
단축근무 중인 근로자의 급여를 계속 지급하고,
근로계약을 유지하고 있는 사업주

※ 단, 고용보험료 체납 사업장이나 허위신청 이력 있는 경우 제외될 수 있음

✅ 근로자 조건 (사업주가 신청 전 확인해야 할 내용)

자녀 나이: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
고용보험 가입 근로자
1일 근로시간: 15~30시간 범위 내로 단축
동일 사업장에서 6개월 이상 근속

💰 지원 금액은 얼마인가요?

구분	지원금액(월)
1명 단축근무 운영 시	20만 원
2명 이상 단축근무 운영 시	30만 원
여성 고용률 30% 미만 기업	최대 40만 원

✔️ 근로자 1명당 지원금이 아니라 기업 기준입니다.
✔️ 최대 1년(12개월) 동안 매월 지원받을 수 있습니다.
✔️ 지원금은 근로자 급여와 별도로 사업주에게 지급됩니다.

📅 지원 기간

단축근무 시작일부터 12개월 동안
근로자 1명당 단 1회 신청 가능
동일 근로자가 다시 단축근무를 해도 추가 지원금은 불가

📝 신청 방법

1. 단축근무 신청 및 운영

→ 근로자와 협의 후 단축근무 계약 체결
→ 고용노동부 시스템에 변경 등록

2. 매월 급여 지급 및 근무시간 확인

→ 단축된 시간만큼 급여 감액 불가
→ 반드시 정상 급여 지급 필요

3. 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 신청

→ 사업주가 직접 신청
→ https://www.ei.go.kr → 사업주 지원 메뉴

4. 심사 후 지급

→ 신청 후 약 30일 이내 지원금 입금

📂 제출 서류

신청서
단축근무 계약서
급여명세서
4대 보험 가입 확인서
근무일지(필요 시)
가족관계증명서 (근로자가 제공)

💬 실제 기업 사례

“초등학교 입학한 자녀가 있는 직원이 오후 4시에 퇴근하고 싶다고 해서 단축근무 승인을 했습니다.
예전엔 불편하다고 느꼈는데, 고용센터에서 안내받은 지원금을 신청하니
월 20만 원씩 인건비 보전이 되더라고요.
덕분에 직원도 만족, 회사도 손해 없이 운영 중입니다.”
– 중소 제조업 대표

“여성직원이 많은 우리 회사에서 3명이 동시에 단축근무를 신청했는데
월 30만 원 지원받았어요.
덕분에 외부 인력 충원도 여유 있게 진행할 수 있었죠.”
– 서비스업 인사팀 담당자

❗️ 유의사항

항목	주의사항
중복 불가	청년추가고용장려금, 고령자 고용장려금 등과 중복 불가
급여 감액 시	지원금 환수 가능 → 단축근무 중 급여 줄이면 안 됨
허위신청	근무시간 조작 시 지원금 환수 및 제재 조치
신청기한	단축근무 시작 후 6개월 이내 신청 권장

📞 어디에 문의하면 되나요?

고용노동부 고객센터 ☎ 1350
고용센터 기업지원팀
고용보험 홈페이지 → www.ei.go.kr

🌈 마무리하며 – 회사와 직원 모두가 웃을 수 있는 제도

육아기 근로시간 단축은
단지 ‘조기퇴근’이 아니라,
회사가 직원의 삶을 이해하려는 가장 실질적인 신호입니다.

그리고 정부는
그 배려와 포용에 대해 실질적인 보상을 제공하고 있습니다.

월 20~40만 원,
금액 자체는 크지 않아 보여도
그 안에는 고용유지, 직원 신뢰, 업무 효율, 기업 이미지라는
보이지 않는 자산이 숨어 있습니다.

만약 지금 당신의 회사에도
아이를 키우는 직원이 있다면,
이 제도를 선택이 아닌 당연한 복지로 활용해보세요.

📌 핵심 요약

항목	내용
제도명	육아기 근로시간 단축 사업주 지원금
지원 대상	고용보험 가입 사업장 + 단축근무 근로자 보유
근로자 요건	자녀 만 8세 이하 + 정규직 + 15~30시간 단축
지원금	월 20만~40만 원 (최대 12개월)
신청 방법	고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문
제출서류	단축근무 계약서, 급여명세서, 가족관계증명서 등